Intellectual Property Protection

Intellectual Property (IP) Schutz ist ein zentrales Anliegen für jede Organisation, während das Outsourcing an einen externen Anbieter. Wenn Unternehmen Software Development Outsourcing, hohes Wissensaustausch Verwendung notwendig ist zwischen dem Kunden und Dienstleister. Der Austausch zwischen den Unternehmen beteiligen können Software-, Daten-, Business-und Technologie-Prozesse, Geschäftsgeheimnisse, Erfindungen und auch andere vertrauliche Informationen.

Schutz des geistigen Eigentums

Geistiges Eigentum (IP) Schutz ist ein zentrales Anliegen für jede Organisation, während das Outsourcing an einen externen Anbieter. Wenn Unternehmen Software Development Outsourcing, hohes Wissensaustausch Verwendung notwendig ist zwischen dem Kunden und Dienstleister. Der Austausch zwischen den Unternehmen beteiligen können Software-, Daten-, Business-und Technologie-Prozesse, Geschäftsgeheimnisse, Erfindungen und auch andere vertrauliche Informationen.

Daffodil hat Bedeutung der IP-Schutz von Anfang an erkannt und verfügt erforderlichen Prozesse und Maßnahmen zur Kunden-IP zu schützen, statt. Daffodil ist immer scharf auf die Unterzeichnung Geheimhaltung und Vertraulichkeit Absprache mit dem Kunden. versichert, dass Ihr geistiges Eigentum werden sicher mit Daffodil Sei!

Daffodil IP-Politik zum Schutz deckt die folgenden Bereiche:

A) Elektronischer Schutz des geistigen Eigentums

• Firewalls, VPN, Verschlüsselung und andere Maßnahmen sind, um Verstöße gegen die Sicherheit in der elektronischen Umwelt zu verhindern
• Wichtige Informationen, wie z. B. Quellcode kann nur mit Passwörtern und Zugangscodes zugegriffen werden
• Regelmäßig aktualisierte Antiviren-Software auf jedem Server und Workstation
• Secured Computer-Netzwerk und überwacht die Nutzung des Internets
• Systemadministratoren sind die einzigen Leute, die Server zugreifen können
• Der Zugriff auf externe Geräte wie Floppy-Laufwerke, CD ROM, USB-Sticks und andere Wechselmedien an einem System, das für das Kopieren von Daten verwendet werden kann, gesteuert wird.

B) HR Security, Rekrutierung Überprüfung

• Passenden Hintergrund Verifizierungsprüfungen für alle Kandidaten
• Richtige Wissen an die Mitarbeiter in Bezug auf die Klassifikation / Sensibilität der Informationen, auf die zugegriffen werden, und die wahrgenommenen Risiken
• Prozess zur Überprüfung der Identität und Charakter Artikeln zum Zeitpunkt der Einstellung
• Zuverlässige leitenden technischen Personals, die mit dem Unternehmen von längerer Dauer in Verbindung gebracht wurden

C) Geheimhaltung und Vertraulichkeit Vereinbarung mit den Beschäftigte

Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter voll und ganz bewusst Daffodil sensibler und die Bedeutung der Richtlinie für IP-Schutz sind alle Mitarbeiter Daffodil am Eintritt in das Unternehmen, eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen und Vertraulichkeitsvereinbarungen zusammen mit ihren Angestellten Vereinbarung. Diese Vereinbarungen bekräftigen, dass die Mitarbeiter mit Daffodil IP-Schutz Vorschriften entsprechen.

D) Vertrauliches Dokument Control (DC)

Daffodil hat ein strenges Verfahren zur Verwaltung und zum Schutz seiner Kunden vertrauliche Dokumente etabliert. Vertrauliche Dokumente sind Daffodil Arbeitnehmer nur auf einer "need-to-know dezentral". Alle Kopien vom Kunden vertrauliche Dokumente werden regelmäßig erfasst wird, und gelöscht, wenn Nutzung muss abgelaufen sein.

E) Physikalische Maßnahmen, wenn erforderlich

Development Einrichtungen des Kunden, wo der Zugang nur für autorisierte Mitarbeiter.

gewährt wird geweiht

Als Ergebnis dieser strengen und umfassenden IP Schutzmaßnahmen, Daffodil nach Ausführung unzähligen Projekten zur Produktentwicklung für die internationale Kundschaft in 20 Ländern über einen Zeitraum von 10 Jahren verbreitet hat nie eine IP ähnliches Problem konfrontiert.